用人单位招工应注意什么？

用人单位招工应注意什么？

根据《劳动合同法》第七条、第八条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他基本情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

基于以上规定，如果用人单位招用劳动者后的一段时间内，既没有与劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者办理社会保险手续的，那么这种用人单位就已经存在了违法行为。劳动者在这样的用人单位工作，其权利无法得到保护，有随时被解除劳动关系且得不到应有的工资及补偿的情况存在。因此，劳动者在与用人单位建立劳动关系之后，一定要特别注意以上几点，是否能及时签订劳动合同并给办理社会保险。如果没有，那么劳动者应考虑是否还要继续在这样的公司工作。