企业签订劳动合同应注意什么

企业签订劳动合同应注意什么

1、企业一定要按照规定在劳动者入职后一个月内（最好员工一入职就与员工签订《劳动合同》（劳动合同的版本可以参照各地劳动行政部门的版本，也可以在此基础上增加条款，但增加的条款不能违法），有的企业不跟员工签订劳动合同，这样风险非常大。有的企业跟员工先签订一个《试用合同》，等试用合同到期后再签正式合同，这也是错误的，因为劳动合同的试用期只能在劳动合同中约定，单独的试用合同是无效的，如果发生争议，仲裁委只会认定企业对该员工没有试用期，入职就是正式员工。

2、企业应该在员工入职后尽快足额给员工办理社会保险，如果企业不及时办理社会保险：

（1）可能发生上述的工伤事故的风险；

（2）还可能被员工在劳动监察投诉（被投诉后，劳动监察将按照该企业全部人员欠缴的保险金额的三倍予以处罚（我们处理过这类案件，案件中单位欠缴的一个员工的保险费只少缴了一百多元，但全企业的就多了，最后该企业被处罚二百多万元）；

（3）如果员工想离职，他可以以企业未足额购买社会保险为由提出解除劳动合同，由于员工辞职是因为企业未足额为员工购买社会保险，过错在企业，企业要给员工经济补偿金。

3、劳动合同中，不能对员工约定违约金，也不能约定以任何名义约定保证金、风险金、担保物以及由员工亲戚担保等等。

4、商业秘密问题还附带竞业禁止，这个主要针对的是企业高级管理人员和企业主要技术人员，建议企业对这部分员工单独签订保密协议和竞业禁止协议。但是记住，竞业禁止协议必须要给员工补偿才生效。