企业办理招工时应注意什么？

企业办理招工时应注意什么？

在办理招工中要注意以下几个问题：

1、要确定劳动者是否存有劳动关系，目前有单一劳动关系和双重劳动关系之分，如何理解单一的劳动关系？劳动者初次参加工作或同原单位已解除劳动合同，企业和劳动者要建立劳动关系，就要按照规定办理招聘手续——在劳动部门填好各种录用表备案——办理签订劳动合同——调入档案——缴纳社会保险。

2、如正确定双重劳务关系，这种关系是一种多层的劳动关系，只需签订一份劳务协议。

3、确定劳动关系以后要调入劳动者的档案，档案关系是一种人事关系，做到人档不能分离，企业成立以后一定要到区劳动职介部门开设存档户，给每个职工的档案存放在企业的存档户上。目前有几种人档分离的现象：

（1）档案在街道：失业人员；待业人员；下岗人员；退休人员

（2）档案在原单位：解除劳动合同没有及时转档；没有解除劳动合同关系在单位，第二职业。

（3）档案在人才：个人存档。

（4）档案在职介：个人存档。

（5）档案在学校或个人手里。

（6）档案在外地：这部分人主要是外地的技术人才和外地学生。

在办理招工时要具体分为本市城镇工、本市农村工、外地城镇工和农村工和外籍工。

目前外地工就业不需要办理就业证，但是要办理暂住证，特殊工种要做到持岗上证，外籍人员就业还要到市局就业处办理外籍人员就业证，如不办理，发现一个处理本人工资5到10倍的处罚。

综上所述，要在招聘中做到“严招聘”、“重使用”、“审解聘”。